当サイトでは、これから就職活動を始める学生のみなさんにひとつの提案をしたいと思います。それは「大手企業や知名度の高い企業だけでなく、“力”のある中堅・中小・ベンチャー企業に対しても、早い段階から注目してみませんか」という提案です。そして、当サイトは「企業規模や知名度偏重の就職活動ではなく、企業規模にかかわらず入社後に自身が輝ける、活躍できる企業と出会うという視点での就職活動」の支援をしたいと考えています。

このような想いから、当サイトは、資本金10億円未満（または正社員数3000名未満）の中堅・中小・ベンチャー企業のみをご紹介しています。単に中堅・中小・ベンチャー企業を集めただけでなく、5つの「力」の観点で、それぞれの企業が、どの点に強みを有する企業なのかが分かるように、5つの「力」を「 三ツ星チェック」で指標化しています。 日本の9割以上を占め、日本経済を支える中堅・中小・ベンチャー企業。その中でも特長を持った「力」のある企業と学生のみなさんとの出会いを、当サイトは支援していきます。

[en]学生の就職情報2013 事務局

当サイトでは、次代を担う中堅・中小・ベンチャー企業の「力」を「人財育成力」「独自力」「収益力」「社会 貢献力」「正直力」の５つの観点で分析・ＰＲしています。５つの「力」の度合いは、独自の取材と当社オリ ジナルのチェック項目を通じて、最大三ツ星で可視化しています。下記のチェック項目の「YES」の数に 応じて、星の増減を決定しています。各社の募集情報画面では、「三ツ星チェック」を補足する説明文 章も掲載されていますので、併せてご覧いただくと、各社の強みをより詳細に理解していただけます。

環境	若い社員にチャレンジングで困難な仕事を任せる
評価	実力主義の人事評価・給与制度を有する
抜擢	二十代の社員を管理職に抜擢している
要望性	仕事に対する要望性の高い上司が居る
教育	社内外で教育・研修の機会がある

人が育つには「環境面」と「制度面」の整備が必要だと考えられています。「人財育成力」のチェック項目では、エンプロイアビリティ（多くの業界で通用する力）が身につく会社か否かを計るために、「環境面」と「制度面」をチェックしています。

理 念	社員が共有する理念やビジョンを有する
開発力	同業と差別化できる商品、サービス、技術を有する
差別化	同業と差別化できる販売方法や販売チャネルを有する
新規性	先駆けて参入した事業・サービスがある
独自性	特長のある社内制度やシステム、福利厚生を有する

独自性の高い商品やサービスを有する企業は、同業他社と差別化が図りやすく、事業展開を優位に進めることが可能です。「独自力」のチェック項目では、競合優位性を有しているか否か、それらを生み出す考え方や環境を有するかという点をチェックしています。

収益性	直近決算が黒字である
安全性	自己資本比率が20％超である
成長性	前年比で売上高がアップしている
分散性	取引先一社への売上依存度が15％以下である
独占性	シェアトップクラスの事業、商品、サービス、技術を有する

「収益力」のチェック項目では、収益性、安全・安定性、成長性、シェアなどの観点から、継続的に事業を運営し、利益をあげていける力があるか否かを計っています。

事業貢献	本業を通じて社会・顧客に価値を提供している
納税	法人税（法人所得税）を納税している
雇用創出	継続的に新卒または中途採用を実施している
雇用継続	3年後の離職率が30％以下である
人間教育	ビジネススキル教育だけでなく、人間的教育をしている

社会貢献という言葉からは「ボランティア」や「メセナ」などをイメージするかもしれませんが、当サイトでは企業にとっての真なる社会貢献は、本業が社会で役立っているか否かだと捉えています。この観点から、「社会貢献力」のチェック項目では、事業貢献をはじめ、納税、雇用、教育など企業が担う社会的役割をチェックしています。

信 頼 性	学生に対してトップ自らが会社説明会を行う
社員接点	人事部門以外の社員も積極的に会社説明会・面接・面談を行う
情報提供	学生に対して仕事のやり甲斐だけでなく厳しさも伝えている
情報開示	学生に対して日常の職場風景を写真と動画で公開している
透 明 性	希望すれば社内見学もできる

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することのない企業選びをするためには、入社前に多くの情報を入手し、企業の良い面だけでなく厳しさなども含めて理解しておかなければなりません。当サイトでは「正直力」を、企業の「情報開示力」と位置づけています。「正直力」のチェック項目では、学生に対する情報開示に努め、ミスマッチを防ぐ努力をしているか否かを確認しています。